其次，应对宏观调控对机关作风建设带来了新课题。去年以来，随着国家宏观调控政策的逐步到位，“用地紧张、银根收紧、能源趋紧、审批从紧”的“四紧”环境日趋突出。在新的形势下如何保持经济社会发展的良好局面，是对我们认识水平、应对能力的新考验，也是给我们加强和改进机关作风建设带来了一个新课题。要在自觉服从宏观调控的前提下，正确看待宏观调控，正面吸取教训，积极应对，努力创新，特别是针对宏观调控带来的制约因素，我们必须积极开展调查研究，了解掌握实际情况，不断完善应对措施，应向上争取的要努力争取，可创新变通的要大胆突破，不断创新思维，努力破解难题。

第三，新的发展目标对机关作风建设赋予了新使命。如期实现既定的奋斗目标，良好的机关作风是重要保证，要重振梅溪辉煌，首先干部作风应该一流。近年来，我镇的服务软环境有了很大改善，好办的事确实好办了，办事难的问题虽然有所解决，但有些难办的事却仍然难办，这将成为我镇实现加快发展的一个重要制约因素。因此，通过进一步加强和改进机关作风建设，进一步转变工作职能，规范工作程序，提高办事效率，以优质高效的服务软环境构筑加快发展的硬支撑，是摆在我们面前的一个重大课题，也是再创机制新优势、实现新跨越的关键所在。

第四、保持同人民群众的血肉联系对机关作风建设提出了新考验。是否认真践行“三个代表”，坚持立党为公、执政为民，作风是一个重要标志。要把密切群众关系、保持血肉联系，作为机关作风建设的重中之重，尤其是在当前全国上下高度关注民生、广大群众强烈渴望创业致富的新形势下，广大机关干部要深入基层、深入群众、深入实践，从群众反映强烈的问题入手，从基层迫切需要解决的问题入手，切实为群众办实事、为基层做好事、为投资者解难事，做到群众利益在心中有地位，群众疾苦在心里有位置，群众呼声在脑中有共鸣。尤其要充分调动广大人民群众自主创业、艰苦创业的积极性，折除创业门槛，出台扶持措施，为全民致富、全面小康提供有力保障。这里我要强调的是，广大农村干部处在工作的一线，是联系群众的重要桥梁和工作落实的重要力量，我们要真正重视、真情关怀、真心爱护广大农村干部，保护好、发挥好、引导好他们的积极性、主动性和创造性。

对照以上机关干部作风建设面临“四个新”的形势要求，我们必须高度重视解决我镇机关干部作风建设还存在“三个缺”的问题。一是思想缺乏进取心。有的安于现状，不求有功，但求无过，只求过得去，不求过得硬，工作满足于比上不足，比下有余。有的思想僵化，按部就班，照本宣科，机械执行，把书上说的、过去做的、条条定的奉为经典，“以不变应万变”，名为把关负责，实为设置障碍。有的患得患失，只求稳，不求新，决策最好有保险，办事最好没风险，缺乏探索解决问题的激情。二是学习缺乏上进心。有的玩性太重不留时间学。空暇时间沉溺于酒楼、电脑和牌桌，不读书、不看报、不学习文件、不钻研业务，导致头脑不清，方向不明。有的目的不明没有动力学。没有把学习看成是提高能力的必由之路，看成是工作和生活的重要组成部分。为文凭而学、为检查而学、为装潢门面而学，只问“学了什么”，不管“学会什么”，满足于一知半解。有的是途径单一没有广泛学，认为天下自己最高明，不肯虚心拜师学艺。三是工作缺乏责任心。现在我们有许多工作局面打不开，进展不理想，一个重要原因就是部分干部责任心不强。表现之一是做事不动脑筋，不喜欢“举一反三”，习惯于浅尝辄止，应付敷衍了事。表现之二是遇到矛盾就上交，碰到困难就回避，完不成任务怪政策环境、怪群众素质，就是不查找自身原因，接到任务先摆困难，千方百计找“办不成”的理由，凡事先想退路。表现之三是“蜻蜓点水”，作风飘浮、工作不实，满足于文件会议，一般号召，不深入村、不办具体事，不解决具体问题。表现之四是怕担风险，“事不关已，高高挂起”，对镇里的中心工作、重点工作不重视、不配合，有好处的事你争我抢，无利的事则你推我让。遇到难事、棘手的事，能躲则躲，能推则推。做工作的出发点总是想着是否对自己有利，全然不顾大局，不为全镇发展考虑。

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