学习贯彻十七大精神  推动组织工作整体上台阶

    坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线，围绕十七大报告提出的“五个重点、五项建设”和“六项工作”，集中抓培训，突出抓重点，着力抓创新，总结经验，查找不足，创新工作，力求亮点工作出形象，重点工作创特色，难点工作有突破，为建设富裕、文明、开放、和谐的新淇县提供坚强的组织保证。
    一、立足当前，集中抓培训，用十七大精神统一思想、武装头脑
    按照大规模干部培训计划和上级要求，制订全县统一培训方案。对全县300多名农村党支部书记、村委主任、“大学生村官”分两期进行专题培训。邀请省、市委党校老师授课以及县领导作专题辅导报告，对全县科局级干部分三期进行轮训。在此基础上，按照依托不同资源，分级负责培训的原则，抓好全县党员干部群众的学习教育。一是乡镇党委利用乡镇党校阵地，组织全县农村党员干部集中学习十七大精神；二是组织邀请部分领导和党校教师组成十七大报告宣讲团，深入机关、学校、厂矿、农村开展巡回宣讲十七大精神；三是利用183个远程教育网络站点采取寓教于乐、学习政治理论与科技相结合的形式，组织全县农村党员干部群众进一步深入学习十七大精神；四是通过热线电话、互联网及时向5个外建党支部的外出务工党员传递上级要求、发送学习资料，组织流动党员学习十七大精神。
    二、谋划长远，突出抓创新，推动组织工作整体上台阶
    （一）创新方法，培育亮点出形象
    1、进一步提升“大学生村官计划”，努力扮靓全市基层组织建设名片
    一是加强大学生村官协会建设，积极拓展协会功能，逐步由单纯经验交流的松散行会模式发展成为信息发布、科技服务、智力支持、适度融资的群团组织和紧密的利益联结体。二是健全乡镇区和县直单位领导帮带联系“大学生村官”创业成长机制，为“大学生村官”提供从投资论证、项目申报、资金争取、贷款担保到证照办理、技术引进、项目服务的全程服务。三是建立民营企业家与“大学生村官”“一带一”帮带机制，通过领办卫星工厂，负责具体项目，组织农民多种形式入股等模式，逐步探索民营企业发展与“大学生村官”创业双赢的利益联结机制。四是把“大学生村官”政治培养制度化、规范化，促进“大学生村官”快速成长。对新选拔的村官，优先列为入党培养对象，村支委出现空缺的，优先从“大学生村官”党员中补充，村支书出现空缺的，优先从成熟的“大学生村官”支委中选拔任用。调整规范“大学生村官”工作分配标准，通过压担子、压任务，开展各种形式培训和岗位锻炼，提高“大学生村官”的工作能力和水平，促进“大学生村官”健康快速成长，使他们在新农村建设中发挥更大作用。五是进一步规范管理，提高整体工作水平。实行“村级评议、乡级评绩、县级评定”的“三级联评”制，规范考察标准。进一步落实工作例会、目标管理等制度，健全完善管理办法，出台《淇县“大学生村官”工作细则》，规范和细化“大学生村官”的工作职责，促进“大学生村官” 管理工作的规范化、制度化。同时，坚持优胜劣汰，严格考核奖惩，保证“大学生村官”队伍的生机和活力，提高“大学生村官”队伍的整体工作水平。六是发挥“大学生村官”在办学、办医等方面的优势，关爱留守儿童和弱势群体，为构建和谐社会贡献力量，通过多种形式和途径，努力培育出多种类型的典型。
    2、坚持和谐发展，进一步深化拓展“村情民意恳谈会”制度
    进一步探索完善“富裕和谐淇县民主议政（事）会”制度，把“村情民意恳谈会”纵向延伸到全县乡镇党政机关、事业单位，横向延伸到全县非公有制企业。通过广泛开展民主议事，把职工推上参与政务、厂务决策、民主管理的前台，增强职工的主人翁意识，提高党政机关、企业决策水平，促进民主科学决策。进一步发挥和谐民主议政会在社会管理方面的作用，及时反映解决事关教育、就业、医疗卫生等方面的问题和社情民意，更好的为改善民生搞好服务。进一步完善领导干部定期参加村情民意恳谈会制度、督查评议制度，严格平时考核与年终考核，推动工作扎实深入开展。
    3、进一步加大信息文化中心建设管理力度，提高信息文化中心品位
    一是开展达标升级活动，加强站点管理。对站点实行“等级量化考核、评分定级管理”，将“建、管、学、用”四个重要指标均以百分制进行量化考核，综合四项考核分数，分别将站点评定为4A级、3A级、2A级、A级四个等级，推进现代远程教育站点科学管理，规范运作。加强站点管理员管理，规定大学生村官为A岗，熟练业务，具体负责站点的日常管理。村两委干部为B岗，协助大学生村官搞好站点学习。吸收青年志愿者、热爱远程教育工作的村民担任C岗，作为补充，负责站点在政策宣传、科技推广、典型示范等方面的工作。二是出台《农村信息文化中心资金筹措、管理和使用办法（试行）》，每年从党费和县、乡政府财政专项资金中拿出一定数额，按照等级标准对站点和管理员发放专项补贴，充分调动各村和广大管理员的积极性和主动性。实行有偿服务，利用服务超市、有偿点播文艺节目、开展有偿文印服务等途径拓宽收入渠道。开展社会赞助活动，通过宣传新农村建设带来的新变化、新气象，激发本村成功人士和在外工作人员建设家乡的热情,争取他们在财力、物力上的支持和帮助。利用信息文化中心开展送医、送药、送文化、送技术等服务活动，为群众搞好服务，让群众得到实实在在的好处。三是继续引导信息文化中心村开展健康、文明、向上的各种文体活动，丰富群众精神文化生活。紧贴实际，开发制作一批在新时期涌现出来的先进典型、模范人物课件和反映乡土民情以及科技致富技术方面的教学课件。
    （二）创新机制，突出重点创特色
    1、坚持科学发展，改进和完善干部考核评价机制
    一是加强考核评价工作的制度化、规范化建设。建立干部考核民意调查制度，考核评价结果公示、公议、反馈、申诉制度，考核责任追究制度，对综合考核评价活动进行科学规范。二是运用综合评价法，深入开展实绩分析工作。以三年考核指标的增长幅度排名位次为基础，以考核指标的不同权重和考核指标的分类级差为依托，进行综合评价积分和排名比较分析，努力使实绩分析结果能够真正反映出干部的主观努力程度。三是落实扩大党内民主要求，认真组织实施民意调查。分别在县级干部和普通干部群众中调查了解乡科级干部的情况，为组织考核干部提供更准确的决策参考。
    2、坚持以人为本，加强基层组织建设
    一是以提高党员干部素质为重点，创新基层组织机制建设。健全和完善党员激励关爱机制。在完善“四清五必访”等机制的基础上，建立贫困党员定期排查制度，设立特困党员救助基金，壮大党员互助基金规模，及时为生活困难党员、下岗失业党员、外出务工党员提供有效帮助和服务。创新流动党员服务管理机制。建立考核问责制度，将流动党员服务管理工作纳入各级党组织的工作范畴，作为年终考核重要内容。建立三级管理制度，县委组织部建立流入党员信息库，基层党委建立流动党员台帐，基层党支部建立流入党

[1] [2] [3] 下一页