一是构建全方位的阵地体系，以阵地凝聚促进团队载体建设。依托各级党员服务中心（站），建立健全党员志愿者服务阵地，基本形成了“一站、一网、一线”的阵地体系。“一站”是指在社区党员服务站建立党员志愿者工作站，作为志愿者进行交流、学习、培训的基地，实行统一标志、统一形象、统一挂牌；“一网”，是指江东志愿者网，志愿者可以从中获取全区志愿服务行动的最新动态；“一线”，是指开通党员服务咨询电话87797071作为志愿服务热线，开展业务咨询和志愿服务需求互动服务。 
二是构建宽领域的组织体系，以组织凝聚促进团队力量稳定。我们从创新志愿者组织的隶属关系入手，将隶属关系分为组织关系和活动关系两种，组织关系实行统一管理，即一名志愿者只能归属某一个服务队；活动关系实行多重覆盖，志愿者根据自己的意愿和特长可跨队参加服务，实现组织体系的网络化。同时，由于志愿者的流动性，往往使各类志愿者服务队，因骨干成员的流动，出现“空壳”现象。为此，在组建志愿者服务队时，除了确定社区党组织书记为本社区志愿者队伍当然负责人外，积极发现培养各分队组织骨干，形成梯次结构，确保个别骨干流动时，能够及时补充新人担当重任，从而提高了组织的稳定性。 
三是构建多样化的文化工作体系，以文化凝聚促进团队精神形成。加强志愿者文化建设，以弘扬志愿者的独特文化提高成员归属感。一方面，大力打造全区统一的志愿者形象文化，专门设计了江东党员志愿者标志，制作了黄顶绿沿的注册志愿者帽，印制了党员志愿者证，规定全区注册志愿者在开展广场服务、大型志愿服务活动时必须佩戴志愿者证、志愿者帽和服务马甲。另一方面，积极鼓励各服务队开展个性化的队文化建设，涵盖队名、队旗、服务口号、交流活动等方面，使队员在开展志愿服务的同时，得到娱乐、学习、联谊、运动等多方面的团队服务，形成了自己特有的志愿者文化。 
团队建设使志愿者精神深入人心，志愿者服务队的凝聚力得到加强，涌现出了全国社区志愿者先进集体——东海社区军嫂志愿者服务队等多支富有社会影响力的特色志愿者队伍。团队建设也使志愿者的荣誉感、责任感和归属感明显提高，涌现出了许多优秀的党员志愿者，例如划船社区老工作者朱美琴为社区建设呕心沥血、无私奉献，被评为全国优秀志愿者；江东海军干休所老干部戴柏青坚持近二十年的校外志愿辅导员工作，编写教材40多篇25万多字，连续两次被评为全国关心下一代优秀工作者、宁波市荣誉志愿者；林家社区外来党员陈玄光带领外来务工青年服务第二故乡，被评为全国优秀青年志愿者、浙江省杰出志愿者等等。这些先进集体和个人成为江东志愿者队伍中的闪亮明珠，激励着更多人加入志愿者行列，投身志愿者事业。